A Izertis promove ações que favoreçam a inserção sócio laboral e a igualdade de oportunidades no local de trabalho

A Izertis reafirma o seu forte compromisso com a inserção sócio laboral de profissionais no ambiente de trabalho. Para garantir a igualdade de oportunidades no trabalho, a empresa desencadeou ações que asseguram que as pessoas no momento de aceder a um posto de trabalho nunca serão discriminadas nem por género, procedência cultural, deficiência, orientação sexual, idade ou religião.

As medidas de igualdade, enquadradas dentro do Plano de Responsabilidade Social Corporativa da Izertis são uma clara aposta para continuar a trabalhar a favor da integração laboral dos setores sociais mais desfavorecidos. As políticas de sensibilização social formam uma parte fundamental dos nossos valores.

Para cumprir com o compromisso que a Izertis se propôs em matéria de inserção laboral preocupamo-nos com duas questões fundamentais: uma, assegurar que os processos de gestão de recursos humanos, ou seja, seleção, classificação profissional, promoção e formação, retribuições, respeitem o princípio da igualdade de tratamento e oportunidades e duas, prevenir o assédio sexual, em função do género, procedência, deficiência, orientação, idade, no momento de selecionar pessoal, aceder a um emprego, definir salários ou aceder a cursos de formação contínua, desenvolvimento profissional, entre outras questões.