Izertis impulsa acciones que favorezcan la inserción socio laboral y la igualdad de oportunidades en el trabajo

Izertis reafirma su fuerte compromiso con la inserción socio laboral de profesionales en el entorno laboral. Para garantizar la igualdad de oportunidades en el trabajo, la compañía ha puesto en marcha acciones que aseguren que las personas en ningún caso sean discriminadas ni por género, procedencia cultural, discapacidad, orientación sexual, edad o religión a la hora de acceder a un puesto de trabajo.

Las medidas de igualdad, enmarcadas dentro del Plan de Responsabilidad Social Corporativa de Izertis son una clara apuesta por seguir trabajando a favor de la integración laboral de los sectores sociales más desfavorecidos. Las políticas de sensibilización social forman una parte fundamental de nuestros valores.

Para cumplir con el compromiso que Izertis se ha propuesto en materia de inserción laboral nos preocupamos por dos cuestiones fundamentales: uno, asegurar que los procesos de gestión de recursos humanos, es decir, selección, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, respeten el principio de igualdad de trato y oportunidades y dos, prevenir el acoso sexual, por razón de género, procedencia, discapacidad, orientación, edad, a la hora de seleccionar personal, acceder a un empleo, determinar salarios o para acceder a cursos de formación continua, desarrollo profesional, entre otras cuestiones.